ITA62
- นโยบายบริหารโรงพยาบาล
- การดำเนินงานการเผยแพร่แผนปฏิบัติราชการประจำปี
- แบบสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรพ.
- การเผยแพร่รายงานการประเมินผลการปฏิบัติงานตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี (ที่ผ่านมา) พ.ศ.2561
- การเผยแพร่การกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี
- หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการจัดการเรื่องร้องเรียนของหน่วยงาน
- 1.คำสั่งจัดตั้งศูนย์รับเรื่องร้องเรียน
- 2.คู่มือแนวทางบริหารจัดการเรื่องร้องเรียน
- 3.คู่มือการปฏิบัติงานรับเรื่องร้องเรียนและประพฤติมิชอบ
- 4.เอกสารภาพถ่าย Flow chart ประชาสัมพันธ์การรับเรื่องร้องเรียน
- 5. Print Screen ช่องทางการร้องเรียน ร้องทุกข์ผ่านเว็ปไซต์ โรงพยาบาลไทรงาม
- 6. บันทึกข้อความรับทราบการกำกับติดตาม และรายงานสรุปผลการดำเนินงานรับเรื่องร้องเรียน 2 ประเภท ( ไตรมาส 2)
- 7. การขอเปิดเผยข้อมูลเรื่องร้องเรียนบนเว็ปไซต์ของโรงพยาบาลไทรงาม
- EB 1 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี (ที่ผ่านมา)
- EB 2 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวงระบบในการดำเนินการเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง
- 2.1.ประกาศแผนการจัดซื้อจัดจ้าง ด้วยเงินบำรุง และงบค่าเสื่อม ปีงบประมาณ 2562
- 2.2.แนวทางปฏิบัติงานเพื่อตรวจสอบบุคลากรในหน่วยงานด้านการจัดซื้อจัดจ้่าง
- 2.3.ประกาศกระบวนการตรวจสอบเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานถึงความเกี่ยวข้องกับผู้เสนองาน
- 2.4.กรอบแนวทางการดำเนินการเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสการจัดซื้อจัดจ้าง
- 2.5.Flow Chart การจัดซื้อจัดจ้าง
- 2.6.รายงานผลการดำนินการตามแผนการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2562 ไตรมาสที่ 1
- 2.7.รายงานผลการดำเนินการตามแผนการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2562 ไตรมาสที่ 1,2,3
- EB 3 หน่วยงานมีการเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี
- EB 4 หน่วยงานมีการเผยแพร่บันทึกรายละเอียดวิธีการและขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้างอย่างเป็นระบบ
- 4.1.แบบสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน ตุลาคม 2561 (แบบ สขร.)
- 4.2.แบบสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน พฤศจิกายน 2561 (แบบ สขร.1)
- 4.3.แบบสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน ธันวาคม 2561 (แบบ สขร.1)
- 4.4.แบบสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน มกราคม 2562 (แบบ สขร.1)
- 4.5.แบบสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน กุมภาพันธ์ 2562 (แบบ สขร.1)
- 4.6.แบบสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน มีนาคม 2562 (แบบ สขร.1)
- 4.7.แบบสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือนพฤษภาคม 2562 (แบบ สขร.1)
- 4.8.แบบสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือนเมษายน 2562 (แบบ สขร.1)
- EB5 หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจหลักของหน่วยงานอย่างไร
- EB6 ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้ามามีส่วนร่วมในการจัดทำแผนงาน โครงการ ตามภารกิจหลักของหน่วยงานหรือไม่
- EB7 ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินการโครงการตามภารกิจหลักของหน่วยงานหรือไม่
- EB 8 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไกหรือการวางระบบในการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ ผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 8.1 แจ้งคำสั่ง ประกาศ แนวทางการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน พ.ศ.2561
- 8.2 แต่งตั้งคณะทำงานบริหารจัดการเว็บไซต์โรงพยาบาลไทรงาม
- 8.2.1 ประกาศ มอบหมายการดำเนินการในการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของโรงพยาบาลไทรงาม
- 8.3 ประกาศ แนวทางการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน พ.ศ.2561 สำหรับโรงพยาบาลไทรงาม
- 8.4 รายงานผลการดำเนินงานเว็บไซต์โรพยาบาลไทรงาม
- 8.5 แบบฟอร์มเผยแพร่เว็บไซต์ของหน่วยงานในสังกัดโรงพยาบาลไทรงาม
- 8.6แบบฟอร์มการขอเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงานในราชการฯ
- EB9หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน
- 1.ยุทธศาสตร์กระทรวงวิสัยทัศน์พันธกิจMOPH
- 2.ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน
- 3.ข้อบังคับสำนักงำนปลัดกระทรวงสำธำรณสุข2560
- 4.แนวทางปฏิบัติตามจรรยาบรรณ กระทรวงสาธารณสุข
- 5.ยุทธศาสตร์โรงพยาบาลไทรงามปี 2562
- 6.รายงานผลการดำเนินงานรับเรื่องร้องเรียน ครั้งที่1
- 7.รายงานผลการดำเนินงานรับเรื่องร้องเรียน ครั้งที่2
- 8.คู่มือแนวทางบริหารจัดการเรื่องร้องเรียน
- 9.คู่มือการปฏิบัติงานรับเรื่องร้องเรียนและประพฤติมิชอบ
- 10.ขอเผยแพร่ข้อมูลทางเวปไซต์
- 9.1.1 ผู้บริหารหน่วยงาน
- 9.1.2 ประกาศ นโยบายการทำงานผู้อำนวยการโรงพยาบาลไทรงาม
- 9.1.3 แผนผังองค์กรโรงพยาบาลไทรงาม
- 9.1.4 ประกาศ อำนาจหน้าที่ของโรงพยาบาลไทรงามตามกฎหมายจัดตั้ง
- 9.1.9 แนวทางปฏิบัติตามจรรยาบรรณกระทรวงสาธารณสุข MoPH
- 9.4 การกำกับติดตาม แผน planfin ประจำเดือนเมษายน
- 9.4.1 การกำกับติดตาม แผน planfin พ.ค 62
- 9.4.2 แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี 2562 (planfin)
- EB10หน่วยงานมีการเผยแพร่แผนปฏิบัติราชการประจำปี2562
- EB11หน่วยงานมีการเผยแพร่รายงานผลการปฏิบัติงานตามแผนปี2561
- EB12หน่วยงานมีการเผยแพร่กำกับติดตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี2562
- EB 13 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไกหรือการวางระบบในการบริหารสัมฤทธิผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ
- 13.1 ขออนุญาตนำประกาศเรื่องข้าราชการผู้มีผลการปฏิบัติราชการอยู่ในระดับดีเด่น ดีมาก เผยแพร่
- 13.2 ประกาศ มาตรการ กลไก และระบบในการบริหารผลการปฏิบัติงานและดำเนินการกับเจ้าหน้าทีฯ
- 13.3 แนวทางปฏิบัติในการสั่งให้ข้าราการพลเรือสามัญ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ พกส. ลจชค
- 13.4 โคงการอบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน 2562
- 13.5 แจ้งประกาศ มาตรการ กลไก และระบบในการบริหารผลการปฏิบัติงานฯ
- EB 14 หน่วยงานมีการรายงานการประเมินผลเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการฯ
- EB 15 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน
- EB16หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไกในการจัดการเรื่องร้องเรียนของหน่วยงาน
- EB 17 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไกหรือการวางระบบในการป้องกันการรับสินบน
- 17.1 ลงนามประกาศมาตรการการป้องกันการรับสินบนทุกรูปแบบ
- 17.2 ประกาศ มาตรการป้องกันการรับสินบนด้านต่างๆ ปีงบประกาศ 2562
- 17.3 แจ้งเวียการถือปฏิบัติตามประกาศมาตรการการป้องกันการรับสินบนทุกรูปแบบ
- 17.4 รายงานสรุปผลการประกาศมาตรการการป้องกันการรับสินบนทุกรูปแบบ
- 17.5 แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงานในสังกัดโรงพยาบาลไทรงาม
- EB 18 หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมและค่านิยมสุจริตและการต่อต้านการทุจริตในหน่วยงาน
- 18.1 ขออนุมัติโครงฯและขออนุมัติจัดประชุมโครงการ
- 18.2 โครงการอบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน ปี พ.ศ 2562
- 18.2.5 แจ้งเวียน ข้อบังคับว่าด้วยจรรยาข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข พศ 2560
- 18.2.6 แจ้งเวียน ระเบียบนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการเรี่ยไรของหน่วยงานของรัฐ พ.ศ.2544
- 18.2.7 แจ้งเวียน แนวทางการส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน กรณีการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด
- 18.3 ภาพกิจกรรมโรงพยาบาลไทรงาม
- 18.4 รายงานการกำกับติดตามและรายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัตืการป้องกันและปราบปรามทุจริตประพฤติมิชอบฯ
- 18.7 แนวทางส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือนฯ
- EB19หน่วยงานมีการรวมกลุ่มของเจ้าหน้าที่ เพื่อการบริหารงานที่โปร่งใสหรือไม่และกลุ่มดังกล่าวมีกิจกรรมที่แสดงถึงความพยายามที่จะปรับปรุงการบริหารงานของหน่วยงานให้มีความโปร่งใสยิ่งขึ้นหรือไม่
- 19.1 หลักฐานการรวมกลุ่มของเจ้าหน้าที่หน่วยงานที่เป็นทางการเพื่อดำเนินกิจกรรมการป้องกันการทุจริตของหน่วยงานและการบริหารงานที่โปร่งใส
- 19.2 การรวมกลุ่ม
- 19.3 หลักฐานกิจกรรมที่แสดงถึงความพยาบามที่จะปรับปรุงการบริหารงานของหน่วงานให้มีความโปร่งใสยิ่งขึ้น
- 19.4 หลักฐานสะท้อนความริเริ่มของกลุ่ม เพื่อเสริมสร้างคุณธรรม ความซื่อสัตย์และพัฒนาความโปร่งใส
- 19.5 แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ Web stie ขอหน่วยงาน หรือสื่อสารเผยแพร่ในช่องทางอื่นและ print Screen จาก Web site หรือ สื่อสารเผยแพร่ในช่
- EB20หน่วยงานมีการวิเเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงาน
- 20.1 หนังสือแสดงหลักฐานการจัดประชุมเพื่อวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนนหน่วยงาน
- 20.2 สรุปผลรายงานการประชุมฯ
- 20.3 รายงานบทวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่อาจเกิดผประโยชน์ทับซ้อน ผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงาน
- 20.4 หนังสอแสดงผู้บริหารเพื่อทราบสั่งการ และปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซด์ของหน่วยงาน
- 20.5 แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่าน Web sit ของหน่วยงาน หรือสื่อสารเผยแพร่ในช่องทางอื่น และPint Screen จาก สื่อสารเผยแพร่ในช่องทางอื่น
- EB21หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนโดยการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงาน
- 21.1 มีลักษณะเป็นคำสั่ง ข้อสั่งการ ประกาศ โดยผู้บริหารสูงสุด ของหน่วยงานหรือผู้บริหรที่ได้รับมอบหมาย
- 21.2 กรอบแนวทางการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงานให้สอดคล้องตามบทวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับงานที่อาจเกิดผลประโยชน์ทับซ้อนในผลในหน่วยงานใน
- 21.3 หลักฐานหนังสือแจ้งเวียน
- 21.4 บันทึกข้อความรับทราบการกำกับติดตามและรายงานผลการดำเนินการตามกรอบแนวทางการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงาน
- 21.5 แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านWeb site ของหน่วยงานหรือส่อสารเผยแพร่ในช่องทางอื่นและ print screen จาก web site หรือสื่อสารเผยแพร่ใ
- EB22หน่วยงานมีการประชุมหรืออบรม สัมมนา แลกเปลี่ยนความรู้ในหน่วยงานในการให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน จิตพอเพียงด้านทุจริตแก่เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานหรือไม่
- 22.1 หลักฐานการจัดการประชุม หรืออบรม สัมมนา หรือแลกเปลี่ยนความรู้ภายในหน่วยงานเพื่อให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนแก่เจ้าหน้าที่
- 22.2 รายชื่อผู้เข้าร่วมประชุมหรืออบรม สัมมนา หรือแลกเปลี่ยนเรียนรู้ซึ่งต้องเป็นเจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงาน
- 22.3 ภาพถ่ายประกอบ
- 22.4 หนังสือแสดงผู้บริหารเพื่อทราบรายงานสรุปผลการจัดการประชุมหรืออบรม สัมมนา หรือแลกเปลี่ยนเรียนรู้ปรากฏการขออนุญาตินำเผยแพร่บนเว็บไซด์
- 22.5 แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่าน web site ของหน่วยงาน หรือสื่อสารเผยแพ่ในช่องทางอื่นและ print screen จาก web sie หรือ สื่อสารเผยแพร่
- EB 23 หน่วยงานมีการจัดทำแผนป้องกันและปราบปรามการทุจริตหรือแผนที่เกี่ยวข้อง
- EB 24 หน่วยงานมีการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนป้องกันและปราบปรามการทุจริตหรือแผนที่เกี่ยวข้อง
- EB25หน่วยงานมีการกำหนดมาการวางระบบในการตรวจสอบการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตามคู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติตรการกลไก
- EB25.1 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการตรวจสอบการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตามคู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- EB26หน่วยงานมีการเผยแพร่กระบวนการอำนวยความสะดวก หรือการให้บริการประชาชนด้วยการแสดงขั้นตอน ระยะเวลาที่ใช้
- ผลงานประเมินเชิงประจักษ์ (Evidence–based)
ITA61
- ITA
- การดำเนินงานเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงาน
- การดำเนินงานด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริตในหน่วยงาน
- การดำเนินการเพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
- 1.การรับบุคคลเข้าทำงานในโรงพยาบาล
- 2.ข้อบังคับสำนักงำนปลัดกระทรวงสาธารณสุข2560
- 3.คู่มือเพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนโรงพยาบาลไทรงามปี2561
- 4.แนวทางปฏิบัติตามจรรยาบรรณ กระทรวงสาธารณสุข
- 5.ประกาศมาตรการป้องกันการทุจริต2561
- 6.รายงานการวิเคราะห์ความเสี่ยงในโรงพยาบาลไทรงาม
- 7.รายงานโครงการอบรมให้ความรู้เรื่องผลประโยชน์ทับซ้อน
- การรวมกลุ่มเพื่อตรวจสอบการบริหารงาน
- การดำเนินงานเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส
- ผลงานประเมินเชิงประจักษ์ (Evidence–based)
- ภาพกิจกรรม
